Współpracując z międzynarodowymi korporacjami i państwowymi przedsiębiorstwami, realizujemy procesy rozwojowe, które przynoszą potwierdzone referencjami mierzalne i trwałe rezultaty. Specjalizujemy się rozwijaniu kompetencji menedżerskich i sprzedażowych, bazując na najskuteczniejszych dostępnych na rynku metodologiach i technikach, jak również naszym autorskim podejściu – Success Skills.

MAXIMIZING RESOURCES razem z THINK FIRST tworzy organizację składająca się z dwóch części:

1. MAXIMIZING RESOURCES – firma szkoleniowo-wdrożeniowa – wykorzystująca autorską metodologię Success Skills, która gwarantuje przełożenie procesów i działań rozwojowych na konkretne rezultaty biznesowe.
   
   Maximizing Resources wspiera klientów w następujących obszarach:
   • procesy szkoleniowe, treningowe oraz coachingowe
   • plany indywidualnego rozwoju
   • zarządzanie projektami wdrożeniowymi
2. THINK FIRST – firma doradcza, dostarczająca sprawdzone i gotowe do wdrożenia procesy i systemy z obszarów strategii, sprzedaży, innowacji oraz efektywności.

Jesteśmy certyfikowanym użytkownikiem Extended DISC© oraz wyłącznym partnerem PERFORMANCE CONSULTANTS INTERNATIONAL na terenie Polski – światowego lidera w zakresie rozwijania przywództwa i coachingowego stylu zarządzania.

Część z naszych trenerów i konsultantów posiada doświadczenie w przygotowaniu i realizacji programów rozwojowych w języku angielskim.

Wielu z nich pracowało w strukturach korporacyjnych, również na stanowiskach menedżerskich.

Praktyczna znajomość najbardziej efektywnych metod i technik szkoleniowych, setki lub wręcz tysiące godzin spędzonych na sali szkoleniowej oraz koncentracja na celach i priorytetach organizacji i uczestników przekładają się na trwałe i wymierne efekty – nowy poziom kompetencji pracowników.

• Spójny proces rozwojowy przynoszący mierzalny i trwały zwrot z inwestycji – wypracowany w oparciu o rzeczywiste potrzeby organizacji i zrealizowany przez najlepszych na rynku trenerów w oparciu o sprawdzone rozwiązania
• Wzrost efektywności kluczowych ludzi w organizacji - przekładający się na utrzymanie przewagi konkurencyjnej
• Nowy poziom zaangażowania personelu – wynikający ze świadomego stosowania najskuteczniejszych podejść oraz poczucia posiadania wpływu nie tylko na działania operacyjne, ale możliwość usprawniania i ulepszania funkcjonujących w firmie procesów.

• Lepsze zrozumienie mechanizmów współpracy w zespołach - jak reagują i postępują poszczególni członkowie zespołu, jakie są mocne strony i obszary do rozwoju zespołu i poszczególnych pracowników
• Bardziej trafne przydzielanie zadań oraz delegowanie odpowiedzialności, co bezpośrednio przekłada się na wyższą efektywność zespołu oraz samodzielność każdego w jego członków.
• Planowanie rozwoju pracowników - stworzenie warunków koniecznych nie tylko do zdobycia nowych umiejętności, ale przede wszystkim - wprowadzenia pożądanych zachowań i postaw w życie.

• Większa świadomość - poznanie swoich najsilniejszych stron oraz obszarów wymagających uwagi - informacje, które stanowią podstawę pracy nad dalszym rozwojem zawodowym.
• Satysfakcja z nowo opanowanych umiejętności , które pozwalają realizować powierzone zadania sprawniej i z poczuciem większego komfortu.
• Wyższe poczucie własnej wartości – wynikające ze wzrostu poziomu kompetencji , poczucia stałego rozwoju i wpływu nie tylko na sposób realizacji codziennych działań, ale także na kierunek kariery.

• Troska o najwyższą jakość oferowanych przez nas usług – dzięki wypracowaniu spójnej metodologii SuccessSkills, współpracy z najlepszymi na rynku trenerami, konsultantami i coachami oraz realizacji działań rozwojowych w oparciu o sprawdzone w praktyce rozwiązania.
• Nastawienie na zwrot z inwestycji Klienta – poprzez ustalanie celów, sposób pomiaru realizacji tych celów oraz stworzenie warunków zapewniających wdrożenie działań rozwojowych – czyli przełożenie na wyższą efektywność pracowników oraz zespołów.
• Szacunek dla wyjątkowości każdego Klienta – choć pracujemy w oparciu o sprawdzone rozwiązania szczegółowo analizujemy każdy kontekst rozwojowy, co przekłada się na wysoką trafność rekomendowanych działań.