Organizacje te potwierdzają celowość zwrotu z inwestycji w coaching - odnosząc się do konkretnych korzyści - jak . wzrost poziomu sprzedaży, rentowności, udziałów rynkowych oraz wyższy poziom zaangażowania swych kluczowych pracowników..
Firmy odnoszące największe sukcesy inwestują w rozwój swoich pracowników, w ten sposób przygotowując się na przyszłe wyzwania i wykorzystując nowe możliwości, które przez inne firmy są postrzegane jako trudności lub „sytuacje bez wyjścia”.
Działając zgodnie ze standardami International Coach Federation (ICF) oraz Kodeksem Etyki Coachingowej, podnosimy efektywność i wspieramy rozwój najcenniejszych dla organizacji pracowników.
Oferowane przez MAXIMIZING RESOURCES procesy coachingowe:
Na sukces procesu coachingowego ma wpływ szereg czynników:
Skuteczny coaching to proces o przejrzystej strukturze, która wspiera realizację postawionego wspólnie z Klientem celu.
Proces coachingowy w środowisku korporacyjnym zwykle obejmuje 6-8 sesji i trwa 3-6 miesięcy (w zależności od rodzaju celu).
STRUKTURA PROCESU
Przykładowe cele:
Choć coaching jest uważany przez wiele wiodących organizacji za najskuteczniejsze podejście do realizacji celów, poza samym osiągnieciem celu, niewątpliwą korzyścią jest nowe spojrzenie na własne możliwości oraz własny potencjał. Podejmując przynoszące pożądane efekty działania, kluczowi pracownicy przygotowują się na przyszłe wyzwania, które często mają bezpośredni wpływ na kwestie strategiczne.